Direction administrative et financière

Vice présidente du conseil d'administration.

Marthe NKEMBOU FEZE, Administrateur Délégué.

        Lorsque FIMEX INTERNATIONAL faisait ses premiers pas d’audace en 1993 dans un environnement économique de contraintes diverses et de contrariétés de tous ordres, le pari d’un maintien, encore moins d’une croissance enviable sur la scène économique nationale n’était pas gagné. Avec un capital de 500 000 FCFA, une équipe de trois personnes magistralement dirigée par M Henri FOSSO, a eu le mérite d’écrire les belles premières pages de l’histoire de FIMEX et de jeter par la même occasion les jalons d’un management méritoire qui n’a guère attendu la maturité institutionnelle pour faire ses preuves.

23 ans après, l’évolution exponentielle des chiffres dans tous les domaines est à elle seule, suffisamment évocatrice à plus d’un titre : le capital est passé à 100 Millions CFA ; le Chiffre d’Affaires, depuis trois ans, oscille autour de 4 Milliards CFA avec un effectif de 33 personnes motivées et dignement accompagnées sur la trajectoire de leur carrière :

Année
Capital
(en millions de Fcfa)
Chiffre d’Affaires
(en millions de Fcfa)
Effectif
1993
0,5
110
3
1995
10
200
5
1997
10
700
7
1999
100
1200
18
2001
100
1900
25
2003
100
4155
30
2005
100
4014
31
2007
100
2954
33
2009
100
7300
33
2010
100
5500
33
2011
100
7300
33
2012
100
5900
33
2013
100
5900
37
2014
120
7000
35
2015
120
  5500
33

 

La répartition catégorielle de la ressource humaine mise à contribution s’étend des cadres (24%) aux ouvriers (28%) en passant par les agents de maîtrise (12%) et les employés (36%). La sélection et le recrutement obéissent systématiquement et de façon objective aux critères de compétence, d’efficacité et de rentabilité. La ressource humaine de FIMEX International, jeune à 80% (moins de 40 ans), est dotée d’un potentiel de gain de productivité certain et est l’une des mieux qualifiées de son secteur d’activités :

  • 03 Ingénieurs Agronomes formés tant localement qu’à l’étranger et trapus d’expérience (certains ont eu des formations complémentaires dans les écoles de commerce),
  • une équipe de gestion comptable et financière constituée de purs produits des grandes écoles de référence en Finance et Comptabilité,
  • une équipe commerciale & marketing reposant sur une force de vente typiquement professionnelle,
  • un assistanat de Direction multifonctionnel,
  • une équipe d’employés et d’ouvriers qui maîtrisent le savoir, le comment et le pourquoi de ce qu’ils font. Le facteur genre et nombre est aussi pris en compte et les femmes constituent pour près de 20% l’effectif global.

EFFECTIF PAR CATEGORIE. 2015

HOMMES FEMMES TOTAL Pourcentage
Cadres
8
3
11
33%
Agents de Maîtrise
4
4
8
24%
Employés
11
3
14
43%
Total
23
10
33
100%
Pourcentage
70%
30%
100%

EFFECTIF PAR AGE. 2015

– 30 ans
30 à 40 ans
41 à50 ans
+ de 51 ans
Total
Pourcentage
Cadres
0
1
6
4
11
34
Agents de Maîtrise
2
1
2
2
7
21
Employés
1
4
9
1
15
45
Total
3
6
17
7
33
100
Pourcentage
10%
20%
50%
20%
100%

EFFECTIF PAR SERVICE. 2015

Direction Generale
Direction Ad & Financiere
Direction Com & Marketing
Total
Pourcentage
Cadres
5
2
4
11
34
Agents de Maîtrise
1
2
4
7
21
Employés
5
1
9
15
45
Total
11
5
17
33
100
Pourcentage
33%
15%
52%
100%

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